劳动者在试用期离职要提前告知吗

试用期怎么解除劳动合同？试用期离职需要提前几天告知用人单位？下面华律小编将为您整理相关的知识，欢迎阅读！

在公司工作的员工都是需要签订合同的，这是双方能够保护自身权益的一种方式，如果在公司工作的员工没有签订合同，在离职的时候是否需要提前进行告知？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者在尚未进行离岗前职业健康检查之际，或是疑似患有职业病者在接受诊断或医学观察期间；2. 于用人单位内生涯病或是因公受伤且最终认定已丧失或部分丧失劳动能力者；3. 患病或是非因公负伤，尚未度过规定医疗期者；4. 女性职工处在孕期、产期以及哺乳期等特殊生理阶段。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在试用期依法辞职需要提前3天通知用人单位。关于试用期辞职要提前多久告知问题，下面华律网小编为您详细解答。

在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提出。那么，试用期离职提前几天提出申请？华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

您好，你们公司章程中有规定几天告知吗？您可以和我们进一步详谈，我们会给您实质性的建议。

劳动者在试用期期间提前三天辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

您好，试用期员工离职提前三天告知即可，正式员工则需要提前30天通知用人单位。

书面告知的证据是否有保存