用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【行动建议】劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况,可以先向劳动监察部门进行举报,或者进一步还可向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁维权。
可以。依据我国相关法律规定,用人单位没有为劳动者签订劳动合同的,劳动者因工死亡后,除了可以获得工伤保险赔偿,还可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应当支付双倍工资。根据我国相关法律条文的明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据我国相关法律的规定,当用人单位违反相关法律规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从用工之日起超过一个月还不签合同,每个月支付双倍工资。最多可以主张11个月。
1、未签订劳动合同的双倍工资支持11个月。2、法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、支持11个月。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同,劳动者在离职时能够要求双倍工资。按照规定,未签劳动合同期间在入职一年内的,劳动者能够要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止,每月支付双倍工资,最多不超过十一个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未续签劳动合同要求支付双倍工资仲裁时效是多久?
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