劳动仲裁时间是怎么算的

很多员工在公司受到了不公平的待遇，其实都可以通过劳动仲裁来实现自己的合法利益，那么在对方接受自己请求之后，仲裁的时间又是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

如果我们在工作的时候和公司发生一些纠纷的话，是可以申请劳动仲裁的，我们在申请劳动仲裁的时候，一定要在规定的时效提出来，那么劳动仲裁时效是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

如果劳动者与用人单位双方当事人发生劳动争议，根据我国法律的规定，是必须向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会作出裁决是需要必要的证据的，那么，劳动仲裁录音算证据吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁录音算证据吗劳动仲裁录

在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。那么，劳动仲裁期间的工资怎么算?华律网小编给出下面意见。劳动仲裁期间的工资怎么算?根据《劳动合同法》第

不少劳动者都会去申请劳动仲裁来维护自己的权益，劳动者去申请仲裁就等于是与单位进行作对，不少单位发生劳动者请假去仲裁的时候都会不批准，但劳动者执意要去。那么，劳动仲裁期间算旷工吗?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看.劳动仲裁期间算旷工吗如果

有争议，一般来说主张双倍合同需要从入职起算

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

具体情况是什么/

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你好，可以申请劳动仲裁，具体到所上详细咨询。