劳动合同在什么情况下可以变更

劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部门条款达成修改、增补或者废止协定的法律行为。那么什么情况可以变更劳动合同，华律小编为你解答。什么情况可以变更劳动合同变更劳动合同不能随心所欲，根据

在现实生活中用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要依据劳动合同法的规定签订劳动合同，双方签订劳动合同后要按约定履行劳动合同，那么可变更劳动合同的情况是怎样的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

企业作为一个独立的法人，如果要雇佣劳动者的，是需要与劳动者签订劳动合同的。劳动合同具有相对性，对用人单位和劳动者都有约束力，劳动合同是可以变更的，那么，企业劳动合同变更适用情况是怎样的呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

劳动合同是用人单位与劳动者之间签订一种合同，它能够有效的保障劳动者和用人单位之间的双方利益，劳动合同是可以进行变更的，下面大家就跟华律网小编一起来看看可以变更劳动合同的情形有哪些吧。什么情况下可以变更劳动合同1、一般情况下，只要用人单位与劳

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。劳动合同变更的经济赔偿是什么？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

请详述你要咨询的问题。。。

你好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的

你好，对方是以什么形式通知被辞退的呢？邮件或者聊天记录或者更好的是书面凭证，群聊都可以证明的，只有拿到被辞退的证据并加以证明其不正当性，劳动者就可以主张二倍经济补偿金的经济赔偿金，请问劳动合同签订几年了呢？签订几次？因为这涉及更多的主张经济补偿金的法定理由

其实你们只须变更劳动合同，用人单位要求你们重新签订合同，不知是出于何种考虑。

更合同有保障？ -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。