劳务合同与劳动合同存在区别。二者存在着法律性质的不同,劳动合同是确立劳动关系的依据。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法经济法范畴。对合同主体要求不同,劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。
主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。
劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订用工协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。
劳动合同与劳务合同的区别具体如下:1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,另一方则必须是劳动者个人,不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织;2、主体的待遇不同。
区别在于:适用主体不同、特点不同、种类不同。适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。特点不同:聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务。
承揽合同与装修装饰合同在合同内容方面不同。 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。 装修装饰合同一般是为了房屋装修而签订的合同。
1、承揽合同的标的指向工作成果,承揽人以自己名义独立承担完成定作物过程中的风险,而委托合同的标的指向特定事务,更注重代为处理事务的过程,受托人一般以委托人的名义行事,风险由委托人承担。2、承揽合同中只有定作方可以随时解除合同,但委托合同中双方均可以随时解除合同。
聘用合同和劳动合同的区别有:聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业;聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业,劳动合同从事的生产活动以营利为目的;聘用合同一般考试上岗,劳动合同一般面试上岗;聘用合同试用期为12个月,劳动合同试用期根据合同年限而定。
劳动合同终止与解除的区别:1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。