劳动合同续签几年有规定吗

法律规定劳动合同续签期限是：若双方续订固定期限的，则按照双方约定的期限确认。若双方订立无固定期限的劳动合同的，则应当认定劳动合同期限为劳动者达到退休年龄终止。关于法律规定劳动合同续签是几年的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我们都知道，当劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，经双方协商一致，是可以续签劳动合同的。但是续签多久，大多数人对此并不清楚，有人问小编，劳动合同续签二年可以吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。关于劳动合同不续签自动延长几年的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同到期之后是有续签的可能，只要双方都愿意继续的合作下去，那么就可以续签，劳动者继续在原本的岗位上面工作。当然续签劳动合同也要遵循相应的法律要求，华律网小编为大家介绍了劳动合同续签规定。

机关单位的福利待遇都比较好，很多劳动者打破头了都想要进入到机关事业单位。在事业单位里也需要签订合同，有些劳动者的合同就到期了，打算继续续签。那么，机关劳动合同几年续签一次？华律网小编给你提供一些意见你来了解看看。

您好，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

您好，劳动合同到期如用人单位不续签，劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。建议详述具体的案情

有经济补偿！《劳动 合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，劳动合同到期后，用人单位选择不续签的话，是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； ....... 第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： .... （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；