劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办

劳动合同到期不续签，劳动关系终止，劳动者按照单位规定办理工作交接，单位应当出具终止劳动合同的证明。​关于劳动合同到期员工不续签如何离职的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，如果是用人单位主张不续签的话，那么用人单位需要支付给劳动者一定的经济补偿金。如果是劳动者自己提出不续签则不需要补偿。那么员工劳动合同到期不续签要给补偿吗?接下来华律网小编就来为大家解答。

用人单位在与劳动者签订劳动合同的，是需要明确劳动合同的期限的。如果劳动合同到期以后，双方当事人经协商一致的，是可以续签劳动合同的。有的时候可能不会续签劳动合同，那么，劳动合同到期员工不续签有补偿吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、

众所周知，在劳动者与用人单位签订的劳动用工合同都是会有时间限制的，所以，每个劳动者都会经历合同到期这样的情况。一般情况下，在员工没有重大过失发生时，劳动者是可以要求和用人单位续签合同的，那么如果用人单位拒绝续签，劳动者是否有权索要经济赔偿呢

需结合实际情况确定。劳动者拒绝续签劳动合同的，无需赔偿，但劳动者因用人单位降低劳动条件而拒绝续签，单位需支付经济补偿金。用人单位拒绝续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

1、合同到期，公司 可以拒绝续签（即强制赶人） 麻烦情况再说完整点 您现在描述的内容我们还无法给您准确意见 谢谢谢谢!!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

你好，如果是单位原因应当有补偿，具体可以面谈帮助分析。

　　1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 　　2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 　　3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 　　4、因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。” 等等

你好 为什么不愿意续签呢

您好，《劳动合同法》第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的... 第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；