劳动合同订立形式：书面形式。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。关于劳动合同订立形式的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同订立的形式是什么？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
劳动合同无论是对于用人单位还是劳动者来说都是非常重要的合同，如果没有劳动合同的话，那么双方的权利与义务就无法明确，用人单位需要承担相应的责任。所以接下来由华律网小编将带来对于劳动合同订立的形式的知识。请大家阅读并了解华律网小编为大家带来的文章。
如果用人单位要雇佣劳动者的话，是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。那么，订立劳动合同的形式有哪些呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、劳动合同订立的
双方当事人是可以就劳动关系权利义务的内容进行约定的，双方当事人可以签订劳动合同，这是一种权利，也是法律规定给用人单位的强制性义务。合同的形式是多样的，那么，订立劳动合同采用什么形式?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同的订立，是指
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报告编号：NO.20220926*****
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