精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动法关于拖欠工资的规定

劳动法关于拖欠工资的规定

2024.04.24 劳动纠纷 3373人浏览举报
律师回答
依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝,可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的,有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁,有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
报告编号:NO.20240424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动法拖欠工资的规定有哪些

    1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 2161人看过
  • 拖欠工资劳动法怎么处罚

    用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成犯罪。

    袁超律师 2020.07.22 1219人看过
  • 劳动法对于拖欠工资的怎么处罚

    《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。

    袁超律师 2020.07.21 1293人看过
  • 劳动法拖欠工资几天算违法

    劳动法规定拖欠工资超过1个月属于违法。根据劳动法的相关规定,用人单位应当按月支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

    胡海艳律师 2022.05.12 1768人看过
  • 拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些

    根据相关法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    袁超律师 2019.02.25 2922人看过
  • 劳动法规定拖欠工资怎么赔偿

    按应付金额50%以上100%以下的标准赔偿。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    纪志媛律师 2020.12.15 1247人看过
  • 拖欠工资劳动法规定

    用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位未按照劳动合同以及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或者未足额支付的情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况,也可以向人民法院申请支付令。

    李国蓓律师 2022.06.07 593人看过
  • 劳动法规定拖欠工资怎么处罚

    用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拒不支付劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。

    袁超律师 2020.07.13 1859人看过
  • 新劳动法关于病假工资的规定

    新劳动法中对于病假工资的规定分为病假时间6个月以内和病假时间超过6个月两种情况。 一、病假时间6个月以内 1、连续工龄不满2年,按本人工资比例60%计发 2、连续工龄超过2年不满4年,按本人工资比例70%计发 3、连续工龄超过4年不满6年。

    李翔律师 2022.05.19 2168人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答
  • 59380811

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 拖欠工资劳动法怎么规定的
    拖欠工资劳动法怎么规定的?《中华人民共和国劳动法》中对拖欠员工工资的现象,责众有明确的法律条文来区分和处理。若用人单位未能履行发放工资之义务,员工可依法向人民法院递交支付令申请,请求其颁发支付令,以求追回被拖欠的薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 拖欠工资劳动法怎么规定
    要是逾期未给,还能额外要求拖欠期间的利息呢!万一老板死活不给,那就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁吧,追讨拖欠的工资和可能的赔偿。这都是为了保护我们打工仔的利益,让我们辛辛苦苦赚来的钱不会打水漂。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 拖欠工资劳动法规定是如何的
    《劳动法》规定用人单位不得拖欠工资,应当按月以货币形式支付给劳动者工资。若单位有拖欠行为的,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令其限期支付;逾期不支付的,就要依法加付赔偿金给单位,关于拖欠工资劳动法规定是如何的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 劳动法拖欠工资的规定时限是几天
    依据法律法规,单位须按照法律要求,将员工薪资通过货币的方式进行每月支付。此种方式所称的“自然月”是指每个月的最后30个工作日之前,即单位需要在这个期限之内结算出员工当月的薪资。若超过这个时限未进行结算,则视为拖欠工资行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳动法规定拖欠工资不能超过多久
    劳动法规定拖欠工资不能超过一个月。根据《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。因此,单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 拖欠工资劳动法怎么规定
    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 【法律依据】 根据《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 拖欠工资劳动法怎么规定
    那是公司拖欠工资,劳动者可向公司所在地人社局的劳动监察窗口投诉。亦可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 拖欠工资劳动法怎么规定
    您好,我国《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 拖欠工资劳动法怎么规定
    您好,请问拖欠你多少工资
  • 劳动法对拖欠工资的规定是什么
    你好,先,如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复