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劳动法规定每月加班不超过多少

2022.07.08 劳动纠纷 165人浏览举报
律师回答
1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。
4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
5、根据以上法律规定,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。每月不得超过36小时。
法律依据
《劳动法》
第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
报告编号:NO.20220708*****

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  • 劳动法每月加班不超过多少

    劳动法规定每月加班不超过36个小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200。

    李国蓓律师 2022.06.08 680人看过
  • 劳动法规定每月加班不能超过多久

    劳动法规定每月加班最多不能超过三十六个小时。公司如果由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,则在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

    袁超律师 2023.07.21 114人看过
  • 劳动法规定加班不能超过多少小时

    《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    李明律师 2020.07.30 3207人看过
  • 劳动法规定每月加班不能超过几个小时

    法律规定每月加班最多不能超过三十六个小时。公司如果由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,则在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

    刘峰飞律师 2022.01.10 3644人看过
  • 劳动法加班不能超过多少

    加班一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作。

    李国蓓律师 2022.07.04 437人看过
  • 加班超过劳动法规定会处罚吗

    加班违反劳动法规会受到处罚。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

    李国蓓律师 2022.06.01 768人看过
  • 劳动法规定试用期不得超过多久

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    袁超律师 2020.06.19 2670人看过
  • 劳动法规定员工每月加班多长时间

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    王麒麟律师 2022.08.16 525人看过
  • 加班时间劳动法规定

    一般情况下,劳动者工作超出五天八小时的属于加班。我国法律规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

    2022.05.30 809人看过

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