甲方(出租方):乙方(承租方):甲、乙双方就租用甲方房屋一事:经甲、乙双方友好协商,达成以下协议:一、甲方将其归属所有权的,面积平方米,租给乙方使用。二、乙方的租期从起至日止。为期年。三、租金现金支付,每月租金,乙方一次性支付一年租金元。
老板辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是指用人单位在发现劳动者不满足单位要求,与劳动者解除劳动关系的行为。用人单位违法辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用,用人单位为其支付的培训费用,对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
应该给予补偿而不是赔偿。依据相关法律的规定,企业突然倒闭并且跑路的,由公司的资产向员工补偿,员工工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
把员工组织起来,把公司所有值钱的东西封存起来不要让其它债权公司拉走了。然后向劳动部门申请劳动仲裁,同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。按法律规定,破产公司残值首先得支付员工工资,付清后如果还有剩余才能偿还其他外债。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、针对老板拖欠员工工资而引发的劳动争议,劳动者劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、如果用人单位没有设立工会,也不愿意和劳动者进行协商时,劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。
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