用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。可以看出,用人单位克扣职工工资,要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
(一)责令改正+赔偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
用人单位无故拖欠工资的后果如下:(一)劳动者可以解除合约。(二)支付赔偿金。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付,责令用人单位支付赔偿金。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
离婚的法律后果有以下这些:双方当事人之间已不具备夫妻之间的权利义务关系;需要对子女抚养权进行分割,一方失去直接抚养的权利。夫妻的共同财产要分割,共同债务要共同承担。
合同解除后的法律后果:1、合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行;2、合同附随义务发生,并进入履行阶段;3、合同终止后,当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。
工程挂靠行为是法律禁止的行为,工程挂靠的法律后果有以下这些:一、签订的施工合同无效;二、被挂靠企业对建设工程质量承担连带责任、吊销资质证书等;三、被挂靠方与挂靠方双方均可能面临刑事处罚。
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