扣除工龄工资算降薪吗

这是在用人单位中出现的老板采用各种方法来降低自己的工资的话这种情况应当及时的到劳动局进行举报，那么苛扣工龄工资算不算一个降薪？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。

我们知道一般在公司工作一段时间之后就要开始计算工龄了，这个工龄是和职工的工资是有一定的关系的，那么对于职工的工龄工资应该要怎样计算的呢？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

当你发现自己的年纪越来越大，开始思考自己的养老问题，就会发现，工龄对于养老有多重要，不仅对于养老，对于工资多少也有影响，那么工资工龄怎么算这是一个常识问题需要大家了解，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

我们知道职工入职工作了一段时间的话都是有工龄计算的，这个工龄是很重要的，对于以后的工资也有影响，但是很多人不知道对于工龄工资应该要怎样计算呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

工龄工资相信大家都听说过，这对于劳动者来说是也是收入。工龄工资的计算是有规定的，关于怎么计算就需要大家了解清楚。我们才能知道自己的工资可以得到多少钱的工龄工资。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

不合法，可以到劳动监察大队投诉，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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你好！要看你们单位的规定的

是的，你好！公司行为属于违反劳动合同法规定的，你可以申请仲裁