竞业禁止协议补偿金如何计算

竞业禁止补偿金是如何规定的?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

竞业禁止补偿金是对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件，否则企业是无权利直接侵害当事人选择职业的权利的。接下来跟着华律网小编看看吧。竞

竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。项目，华律网小编就为大家介绍它的具体内容，欢迎阅读了解。竞业禁止补偿金标准的内容一、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的

用人单位与劳动者约定禁业限制的时候，就需要签订禁业限制协议，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年，而经济补偿金是每月支付的，支付期限依据协议的约定确定。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

签订竞业限制协议是用人单位保护商业机密的重要手段，当劳动者离职后，履行了竞业限制协议的，用人单位需要按协议的约定支付经济补偿，那么竞业禁止协议补偿金补偿多少时间？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

“如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。””

你好，积极跟单位沟通协商一致即可。

单位不给补偿，对劳动者不发生效力。

标准为劳动合同解除前12个月平均工资的30%，按月支付。限制时间不超2年。

你好，可以通过法律程序来维权 关于您提问的回答如下： 您好！一般来说，有关竞业限制条款虽然未约定经济补偿金，从合同解释的方法来看，经济补偿金的给付具有强制性，在约定竞业限制的前提下，应当解释为竞业限制条款当然包含有经济补偿金的内容，经济补偿金也就自动成为合同内容的一部分。因而没有约定经济补偿的竞业限制条款并不当然无效。 根据相关规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 上述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。