需要。公立学校的老师分有事业编制和聘用两种形式。有编制的老师在实行改制后,需要缴纳养老保险。聘用形式的老师与学校属劳动关系,应当签订劳动合同并购买社保。私立学校又称民办学校,老师一般均为合同制,都需要依法缴纳社会保险。
学校应根据教师的工作年限、岗位、教学地址、课时时间安排以及教师的评职级别、贡献和成果按月发放教师津贴。教师津贴包含在绩效工资中,有班主任津贴、岗位津贴、农村学校补贴、超课时津贴、教学成果奖励等。绩效工资随基本工资和学校所在地公务员工资调整。
教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。(一) 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二) 体罚学生,经教育不改的;(三) 品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。
民办学校聘任的教师,应当具备教师资格和任职条件,有一定数量的专职教师;其中,实施学历教育的民办学校聘任的专职教师数量应当超过总数的1/3。民办学校聘任的教师、职员,应当签订聘任合同,明确双方的权利、义务等。建立教师培训制度。
教师应当履行下列义务:遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完成教育教学工作任务;关心、爱护全体学生,尊重学生人格,促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。
教师如果当年依法享受了寒暑假,就不再享受带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
合法,这是工作需求,但是如果不看就开除就不合法。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
学校没有权辞退抑郁症教师,根据相关法律的规定,教师有下列情形之一的,才可以予以解聘:(一) 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二) 体罚学生,经教育不改的;(三) 品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。
满足以下条件的合同属于有效合同:1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力;2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形;3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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