包工头拖欠农民工工资违法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。
经催欠不给的,准备证据起诉对方,要求支付拖欠工程款并承担违约责任。必要时可委托律师代为维权。1、建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权。
可以申请劳动仲裁。满足以下条件就可以申请:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备等。
处理办法如下:1、债权人在诉讼时效期限内,可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉。起诉时持有借据等证明借贷关系存在的证据,法院就会立案受理。2、如有担保人或保证人,可直接要求对方代替偿还。
建筑劳务个人分包给个人违法。根据法律规定,从事建筑工程必须具有相应的资质条件,而个人明显不具备这样的资质条件,因此不能将建筑劳务分包给个人。
处理办法如下:1、债权人在诉讼时效期限内,可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉。起诉时持有借据等证明借贷关系存在的证据,法院就会立案受理。2、如有担保人或保证人,可直接要求对方代替偿还。
包工头不给医药费可以向社会保险行政部门申请工伤,认定为工伤(构成伤残的需申请工伤鉴定)后,向包工头依法主张工伤保险待遇,包工头不愿承担的,可以提供劳动关系证明、医疗费用单据等材料,向法院起诉维权。
包工头若通过滋扰生事、围堵施工场所,导致企业无法正常生产经营或工地无法施工,情节严重的情况下,可能涉嫌构成寻衅滋事罪。包工头作为带领农民工讨薪的代表,应通过正当途径讨薪。
如果包工头有承包资质,由包工头负责。如果没有承包资质,而且公司知道或应当知道,则与包工头承担连带赔偿责任。包工头是实际施工人,包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系,劳动者与公司之间不存在劳动关系。