精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 交辞职信了公司不批合法吗

交辞职信了公司不批合法吗

2022.11.21 劳动纠纷 3820人浏览举报
律师回答
合法的,但交辞职信公司不批不影响劳动者的离职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
报告编号:NO.20221121*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 怎么写辞职信

    首先居中写明名称,辞职信。用敬语称呼,表明辞职的意思,然后写明辞职的原因,比如由于个人方面的一些问题,向公司提出辞职。尾部需要辞职人签名,并且注明年月日。

    沈辉律师 2018.11.07 2398人看过
  • 辞职信要怎么写

    写辞职信的时候,要备注自己清楚自己的离职理由,阐述清楚事实和理由,抬头要有称呼,结束之后要有结束语和申请人以及具体的申请离职的时间这些,同时需要交接好手上的工作。

    袁超律师 2018.11.05 3491人看过
  • 如何写辞职信

    辞职书,标题,在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。称谓,在第二行顶格写任职单位负责人姓名。正文,写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。结语,在正文后面写表示歉意的语句。署名、日期。

    沈辉律师 2019.01.02 1598人看过
  • 辞职信怎么书写

    首先居中写明名称,然后用敬语称呼,感谢公司的培养和照顾,说明自己辞职的原因(其他原因,写明原因)。经过再三考虑,不能在公司继续工作了,请领导给予批准! 此致敬礼 。尾部申请人签名,注明年月日。

    沈辉律师 2018.11.06 1469人看过
  • 辞职信如何写

    辞职书的写法:标题,在第一行中间写“辞职书”三个字。称谓,在第二行顶格写任职单位负责人姓名。正文,写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。结语。署名、日期 。

    沈辉律师 2018.12.26 2267人看过
  • 辞职信要怎么写的

    辞职信的主要内容是:尊敬的公司领导,首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。写上自己辞职的原因是什么,对此为公司带来的不便,我深感歉意。

    张燕鹏律师 2019.09.30 1966人看过
  • 应该如何写辞职信

    辞职信要提前三十日给用人单位。辞职书标题,在第一行中间写“辞职书”三个字,称谓,在第二行顶格写任职单位负责人姓名。正文,写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。结语,在正文后面写表示歉意的语句。署名、日期。

    沈辉律师 2019.01.02 2670人看过
  • 个人原因辞职信怎么写

    可以参照以下范文写:尊敬的领导:首先,感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里,是我工作的宝贵财富,同时这段时间也发现了自己很多不足之处,需要改进的地方也很多。

    翟立君律师 2019.04.22 26897人看过
  • 辞职信怎么写简单明了

    简单明了的辞职信可以这么写:尊敬的公司领导:我因XXXX事,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。落款名字。

    袁超律师 2019.02.27 10132人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22828

    精选解答
  • 79228992

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 孕妇请病假公司不批合法吗,怎么办
    我们国家的妇女权益保障法对于女职工有一些特殊的待遇,比如女职工可以请产假等等,如果孕妇在怀孕期间生病了,此时请假的话,公司是需要给批假的,那这样的情况工资应该按照什么计算呢?工资是按照病假还是按照产假计算呢?孕妇请病假公司不批合法吗,怎么办?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
  • 单位不批哺乳假合法吗
    单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。关于单位不批哺乳假合法吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 领导不批年假是否合法
    如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。关于领导不批年假是否合法的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 单位不批探亲假合法吗
    俗话说,家是心灵的港湾,所以与家人待在一起会使我们得到身心上的舒愉;但事实上,许多人由于工作的原因不得不与家人分隔两地,国家对此出台了关于探亲假的相关规定,距离很远的家人便能以探亲假的名义相聚。单位不批探亲假是否合法呢华律网的小编将在下面的文章里带您做一些了解。
  • 请假不批不去按旷工处理合法吗
    对于劳动者来说,在年复一年日复一日的工作过程中,因个人原因向公司请假在所难免。但有的劳动者反映他们公司不仅请假不给批假不去公司上班还要按旷工处理,那么公司这么做合法吗,下面就由华律网小编详细给大家说一说。
  • 交了辞职信公司不批
    你好,在试用期内提前3天,正式工提前30天向单位书面提出就可以了,要保留好你当时提出时的证据,不需要批准的。
  • 公司辞职不批 并拒绝接收辞职信
    你好,可以邮寄的方式操作,后续到期直接离职.若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询或加v:GZ-Wu-lawyer详聊。
  • 递交了辞职信公司不批怎么办
    正式员工,在书面通知后一个月,用人单位未配合办理离职手续,可以向劳动局反映,反映无果,再提起劳动仲裁。
  • 辞职信老板不批
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 你好,我辞职公司不批怎么办?写辞职信有用吗
    你好,请问你是否与对方签订了劳动合同?正式员工一般提前30天通知用人单位辞职即可,且不需要用人单位的批准。如果你需要辞职离单,建议你可以先和对方进行协商,协商不成可以通过以下几种方式解决:一般可以先到劳动监察部门投诉反映,或者向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁;如果仍然不服,可以提起诉讼。我可以为你拟定有关的文书并且收集有关的证据,维护你的合法权益。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复