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报告编号：NO.20240424*****
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劳动关系解除应当书面通知。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动（关系）通知书系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）（关系）：（1）本人提出，解除劳动关系。
和原单位解除劳动关系是需要提前通知的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况如下：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
解除劳动关系通知书首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息，然后写明解除劳动合同的原因、劳动合同的期限、单位盖章、注明日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
通知劳动关系解除的条件：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
关于送达方式，合同有约定的从约定，企业规章制度作了规定的按规定执行。都没有的可以参照法律文书的送达方式：一是当面送达；二是电子送达，讲电子扫描件以邮件、电话彩信、微信、工作群、工作号等方式直接发送员工本人接收；三是邮寄送达；四是公告。
不需要仲裁才能生效。依据法律的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被迫解除劳动关系对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、用人单位存在违反法律规定的情况，可以提出离职后可以立即走人；2、用人单位没有违法的情况，但是提前30天提出的书面离职申请；3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，给用人单位造成的直接经济损失要承担。
被迫解除劳动关系通知书
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