精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 交错的要约是否存在合同关系

交错的要约是否存在合同关系

2021.09.18 合同纠纷 1222人浏览举报
律师回答
交错要约不存在合同关系。
交错要约通常发生在依非对话形式签订合同场合,如果在依对话形式签订合同的情况下,则有同时表示”的问题,所谓同时表示,是指对话人之间同时为同一内容的意思表示。
根据我国法律规定,当事人订立合同,采取要约、承诺方式。
也就是说,必须要有要约和承诺,才能成立合同,因此,交错要约不存在合同关系。
要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
法律依据
《民法典》第四百七十一条
《民法典》第四百七十二条
报告编号:NO.20210918*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 要约是否是合同

    要约不能够算作合同。要约是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示,也就是说订立合同的方式。发出要约的人称为要约人,接受要约的人则称为受要约人、相对人或者承诺人。要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等,是订立合同所必须经过的程序。要约的性质,是一种与承诺结合后成立一个民事法律行为的意思表示,本身并不构成一个独立的法律行为。

    陈绍熙律师 2023.08.14 88人看过
  • 要约是不是存在无效的情况

    要约存在无效的情形。要约失效,即要约丧失其法律效力,要约人和受要约人均不再受其约束。根据法律规定,有下列情形之一的,要约失效:(一)要约被拒绝;(二)要约被依法撤销;(三)承诺期限届满,受要约人未作出承诺;(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。

    陈婧婧律师 2024.04.18 41人看过
  • 要约是否就是合同

    要约不能够算作合同。要约是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示,也就是说订立合同的方式。发出要约的人称为要约人,接受要约的人则称为受要约人、相对人或者承诺人。要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等,是订立合同所必须经过的程序。要约的性质,是一种与承诺结合后成立一个民事法律行为的意思表示,本身并不构成一个独立的法律行为。

    陈绍熙律师 2023.08.03 97人看过
  • 发出要约是否算合同

    要约并不算是合同,只是签订合同的前提条件。要约必须具备下列条件:希望与对方订立合同的意思。按法定要求明确提出该合同的各项条款,特别是主要条款以供对方考虑。一般可规定对方答复的期限,这一等待期限又称为要约期限。

    杨琳律师 2020.02.27 1106人看过
  • 合同要约是否可以撤回

    合同要约可以撤销。撤销要约的意思表示以对话方式作出的,该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道;撤销要约的意思表示以非对话方式作出的,应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

    陈绍熙律师 2023.09.19 61人看过
  • 合同要约是否可撤回

    合同要约可以撤销。撤销要约的意思表示以对话方式作出的,该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道;撤销要约的意思表示以非对话方式作出的,应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

    陈绍熙律师 2023.09.26 73人看过
  • 要约是否可以随意撤销

    有下列情形之一的,要约不得撤销:1、要约人确定了承诺期限,或者以其他形式民事要约不可撤销。2、受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了准备工作。

    沈辉律师 2018.11.15 1065人看过
  • 要约是否可以撤回或撤销

    要约是可以撤回和撤销的,但是要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了准备工作的,要约不得撤销。

    李胜靓律师 2020.10.10 1248人看过
  • 合同未注明要约是否可撤销

    要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是有下列情形之一的,要约不得撤销:(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。

    王志涛 2020.08.07 983人看过

王国志

河南乾川律师事务所

王国志律师,专职律师擅长合同纠纷

  • 191

    精选解答
  • 649234

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 怎么判断是否存在劳动关系
    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。那么怎么判断是否存在劳动关系呢?在生活中出现这样子的法律问题,不知道怎么解决的时候,下面华律网小编为你详细介绍相关知识,希望能够解答你的疑问。
  • 如何判断是否存在劳动关系
    劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。那么实践中如何判断是否存在劳
  • 与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系
    与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系的问题,需要根据具体情况来分析。可以得出以下结论:如果劳动者实际在分公司工作,并且与分公司签订了劳动合同,那么他......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
  • 是否存在派遣劳动关系怎么认定
    劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议认定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同。关于是否存在派遣劳动关系怎么认定的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 法院怎么判定,是否存在劳动关系
    法院在审查劳动案件的时候,判定劳动关系显得十分重要,如果法院对其劳动关系判定得不合理就会导致该劳动案件最后的审查结果不够公平公正。我们在生活中劳动,会形成各种各样的劳动关系。那么法院怎么判定是否存在劳动关系?下面就让华律网小编为大家详细的讲
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复