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坏账准备的计提比例

2024.04.19 债权债务 6649人浏览举报
律师回答
在确定坏账准备的计提比例时,企业应根据债务人的实际财务状况、还款能力、信用程度、形成原因、实际用途和企业会计人员的职业判断等,按欠款时间的长短对其他应收款进行分类,如正常类、关注类、次级类、可疑类和损失类,并在此基础上估计合理的损失比例。下列情况不能全额计提坏账准备:(1)当年发生的其他应收款;(2)计划对其他应收款进行重组;(3)与关联方发生的其他应收款;(4)其他已逾期、但无确凿证据表明不能收回的其他应收款。企业之间发生的其他应收款与应收账款一样,也应当在期末时分析其可收回性,并预计可能发生的坏账损失,计提相应的坏账准备。当然,企业发生的其他应收款不能全额计提坏账准备也是原则性的规定,要具体情况具体分析。如果有确凿证据表明债务单位已撤销、破产、资不抵债、现金流量严重不足等,并且企业不准备对其他应收款进行重组,则可以全额计提坏账准备。
法律依据
《公开发行证券的公司财务报告的一般规定》第二十八条
报告编号:NO.20240419*****

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  • 预付账款应计提坏账准备吗

    一般情况下,预付账款不应当计提坏账准备,但企业的预付账款,如有确凿证据表明其不符合预付账款性质,或者因供货单位破产、撤销等原因已无望再收到所购货物的,应当将原计入预付账款的金额转入其他应收款,并按规定计提坏账准备。

    才源律师 2021.08.10 8595人看过
  • 其他应收款要计提坏账准备吗

    要。企业的预付账款,如有确凿证据表明其不符合预付账款性质,或者因供货单位破产、撤销等原因已无望再收到所购货物的,应当将原计入预付账款的金额转入其他应收款,并按规定计提坏账准备。企业持有的未到期应收票据,如有确凿证据证明不能够收回或收回的可能性不大时,应将其账面余额转入应收账款,并计提相应的坏账准备。

    才源律师 2021.08.10 6848人看过
  • 预付账款需计提坏账准备吗

    一般情况下,预付账款不应当计提坏账准备,如果有确凿证据表明预付账款已经无望再收到所购货物时,应将原计入预付账款的金额转入其他应收款,并计提坏账准备。企业持有的未到期应收票据,如有确凿证据证明不能够收回或收回的可能性不大时,应将其账面余额转入应收账款,并计提相应的坏账准备。

    才源律师 2021.08.10 7684人看过
  • 应收账款是否需要计提坏账准备

    应收账款需要计提坏账准备。公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务,由公司章程规定的组织机构决定。应当允许事务所陈述意见。公司应当如实提供会计报告。

    张福昊律师 2018.12.04 6265人看过
  • 教育经费计提比例

    一般企业:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。

    李键键律师 2019.05.09 12194人看过
  • 工会经费的计提比例

    工会经费的计提比例是2%。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费,这是法律固定下来的,具有长期的法律效力。工会经费按工资总额的6%计提,这6%中,2%上缴上级工会,4%打回到指定的企业账户,这是地方规定的。

    张燕鹏律师 2019.08.09 19092人看过
  • 应付福利费计提比例

    新企业会计准则实施后,应付福利费科目取消,取而代之为应付职工薪酬。那么现在新规定企业不得提取福利费了,只能直接进管理费用--福利费开销,而且开销不得超过工资总额的14%。

    李键键律师 2019.05.17 5285人看过
  • 职工福利费计提比例

    职工福利费包括:1、职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2、集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额。

    张燕鹏律师 2019.08.14 9371人看过
  • 职工福利费的计提比例是好多

    根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

    袁超律师 2019.02.25 3451人看过

顾双浩

河北龙洲律师事务所

顾双浩律师,专职律师擅长债权债务

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