缓刑期间的工资待遇是什么

缓刑是法院经常会判决的处罚之一，缓刑就是缓期执行的意思，被判处缓刑也是一种刑法，那么在这期间工资待遇是怎样规定的？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！缓刑期间工资待遇是怎样的首先要看原来的工作单位是否与你解除

被判缓刑的人是可以不坐监狱，生活除了要遵循相关规定外，也没有太大的影响，所以还是可以正常的工作。有些人觉得自己是缓刑犯，所以工资可能会受到一定的牵连。那么，企业员工缓刑期间工资待遇如何执行?跟原来一样吗?下面就和华律网小编一起来看看吧。企业

缓刑也是刑罚的一种执行刑罚，被判处缓刑的犯罪分子有很多限制，那么要是被判处缓刑之后工资怎么发放呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

我国《工伤保险条例》有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢？今天我们就和华律网小编来了解一下吧!

疫情期间工资待遇标准

问人社局

工伤期间工资由所在单位按月发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

你好，具体情况是如何，工伤案件中，停工留薪期工资只是其中的一个赔偿项目，其他赔偿项目例如一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，并且主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，另外工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

您好，《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决