合同终止经济补偿金怎么计算

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。那么终止合同后补偿金如何计算，华律小编来为大家解释

劳动合同终止时怎么计算经济补偿金《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一

关于劳动合同终止经济补偿金扣税是如何计算的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动合同终止经济补偿金扣税是如何计算的具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。1.个人因与用人单位解除劳...

一般劳动者从用人单位获得的经济补偿金数额，在当地上年度职工平均工资的300%以内的部分，则是不予征收个人所得税的。但对超过300%的部分，按照有关规定，用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。接下来跟华律网小编一起来看看。一、终止经济补偿金个税如何计算根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性...

经济补偿该如何计算?经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算?前12个月的工资总和是否包括加班工资?是否包括提成工资?是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税?是否包括全勤奖、季度奖、年终奖?是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资?针对

一年补偿一个月

您好！您咨询的事项涉及经济补偿金的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《女职工劳动特别保护》第八规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 对于“三期”女职工，我国劳动法律给予特别保护。就劳动报酬而言，女职工产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。简单说，产假期间女职工虽然没有上班，但企业应当按照正常上班对待支付劳动报酬。 因此，产假期间视为女职工提供了正常劳动，单位应正常发放其工资，计算经济补偿金应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括产假工资）。 如产假期间工资与产假前提供正常劳动期间的工资差距较大，您可以主张按产假前12个月工资计算平均工资，法院综合多种因素进行裁判。 以上回复，供您参考。

按工作的年限计算

《劳动合同法 实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

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