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报告编号：NO.20210917*****
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如果协议不合理的话，当事人签字后就已经生效了。但是如果当事人有证据证明是受胁迫、存在重大误解或者显失公平的，是可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的。
合同不合理可以起诉，如果有一方当事人认为合同的内容不合理的，可以与对方协商变更相应的条款；或者也可以直接向法院提起诉讼要求变更不合理的部分，如果不合理部分符合可撤销条件的，可以直接申请撤销。
经双方协商，可以签订补充协议。在补充协议中，可以对原合同不合理之处予以修改，可以注明以补充协议为准。如果不同意签订补充协议的，那就只能按合同条款执行。
协商不成，以显失公平，主张变更或撤销合同。中华人民共和国合同法第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。
可以申请撤销或者变更。根据规定下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
合同不合理可以起诉，如果有一方当事人认为合同的内容不合理的，可以与对方协商变更相应的条款；或者也可以直接向法院提起诉讼要求变更不合理的部分，如果不合理部分符合可撤销条件的，可以直接申请撤销。
电费不合理，可以去物价局投诉。具体如下：1、如果认为不合理，可以向物价局提出意见，因为电费电价属于物价局核定的。2、如果是收费人员在核定价格外乱收，可以向当地物价部门、12315或电力部门反映投诉。
劳动合同条款不合理但已签字的处理：一、单位与劳动者可以协商解除、变更或者重新签订；二、不合理达到造成劳动合同无效的，直接重新签订新的劳动合同；三、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同不合理的，劳动者可以与单位协商修改劳动合同内容；如果单位拒绝修改，且尚未签劳动合同的，劳动者可以拒绝签订，如果已经签订了的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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