合同期间被辞退有什么补偿

我们知道对于职工来说自身的权益是很重要的，比较工资才是第一位，很多时候在职工待岗的时候被公司给辞退了，那么具体的赔偿是怎样的？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

疫情冲击之下，部分企业面临生产经营困难，现金流骤减，甚至归零，但是各种费用支出依然庞大，无奈选择裁员、停工、调岗、降薪等各种自救措施。那么，2024年疫情期间辞退员工怎么补偿?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

用人单位和职工签订劳动合同的，一般是由用人单位的法定代表人与职工签订劳动合同，法定代表人在劳动合同上签字。用人单位不得随意辞退劳动者，那么法人未变更期间职工被辞退怎样补偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

劳动者在试用期间被辞退，如果属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，有劳动补偿，该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于试用期间被辞退有劳动补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位辞退怀孕期间的员工，如果是过错性辞退，不需要补偿;如果是违法辞退，则要赔偿员工，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。关于辞退怀孕期间的员工如何补偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

具体看什么原因辞退

具体什么情况，补偿你的工资Y

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

您好，这个可能涉及公司违法解除的问题，需要赔偿双倍的经济赔偿金，如果您还有其他疑问，可以继续咨询我们，我会竭诚维护您的最大合法权益

您好，我们需要更详细地了解案情才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们团队遇到过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！