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报告编号：NO.20211017*****
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没有特别要求，只要把自己的意见表达清楚就行。有以下三个要点：一、对解除婚姻关系的意见。主要叙述清楚结婚时间，生育子女情况，因什么要求离婚。二、对财产分割的意见。主要说明有哪些夫妻共同财产，是否存在婚前财产，分割意见及理由。
如果想委婉些，可以把辞职责任推给“第三方”，比如父母等其他人，不希望从事这方面工作，没充分商量就报了其他的工作等等，找个适合自己情况的。关键是说“第三方”的问题，减少与主管沟通时承担不负责任的过失。
打12333要工资的时候，可以简述事情的具体情况，将个人情况、单位情况、欠薪情况做具体的介绍。12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。申请劳动仲裁是需要向劳动争议仲裁委员会进行申请的，申请人需要提交相应的申请书，申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。所以，对于拖欠工资的行为的，劳动者可以使用法律武器，保护自己的合法权益的。
根据法律规定，凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，补充侦查以二次为限。
不满意拆迁的条件，被征收人可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。根据法律规定，申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。
离婚案件在法庭上的输赢表现为三个方面：准予离婚，损害赔偿，争取孩子抚养权。证明夫妻双方感情破裂，经调解无效后准予离婚的情况包括：（1）重婚或有配偶者与他人同居的。
三十日。有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除合同：(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任的等。
1，定义不同:股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。2，在《公司法》中有限责任公司股东的权利多用股权，而股份有限责任公司多用股份。
可概括为三点：个别判断，逐个审查。即要对案件的每一个证据的证据力和证明力加以确定，紧紧抓住判断每一个证据的标准，也就是客观性，关联性和合法性这项标准，加以权衡，不符合标准的应视为证据不足。
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