合同到期没续签还在上班怎么办

劳动合同到期，劳动者表示续签或者没有表示的，用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的，应当认定为签订无固定期限的劳动合同。所以，劳动合同到期没续签可以继续上班。关于劳动合同到期没续签可以继续上班吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同到期后继续上班，没有续签劳动合同的，要不要给双倍工资，不同地区有不同的规定。关于劳动合同到期没续签继续上班公司是否要给二倍工资的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。关于合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同是保障劳动者所享有权利的主要证据也是用人单位对劳动者要求的主要保障。劳动者的合同到期后又没有及时续签，但劳动者仍然在正常上班的。出现这样的情况后，员工可否向公司要求支付二倍工资呢?下面，华律网为大家解答。

员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。关于员工合同到期后未续签但正常上班如何处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

您好，您正常工作是需要发放您正常工资的，为了给您最好服务，可以点击薛律师头像，对我进行追加咨询。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

您好，先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益 关于您提问的回答如下： 劳动合同到期后未续签，但是劳动者和用人单位均无异议的，视为续签。用人单位拖欠工资的，劳动者可以根据劳动合同关系维权。 根据有关规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，用人单位还需从第二个月开始支付双倍工资至签订劳动合同为止，二倍工资的最长支付期限为11个月。

你好 如果属于单位不续签可以要求支付经济补偿金