1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同,应当延续至医疗期结束。2、根据相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同,应当延续至医疗期结束。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
1、员工病假期间劳动合同到期,劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。
1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同,应当延续至医疗期结束。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同,应当延续至医疗期结束。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
职工医疗期的计算如下:医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算。
根据员工本人参加工作年限和在本单位工作年限,实际工作小于10年:单位工作小于5年为3个月,5-10年的未6个月;实际工作大于10年:单位工作小于5年6个月,5-10年9个月,10-15年12个月,15-20年18个月,20年以上24个月。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。具体而言,实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下的为3个月。因此,试用期员工也有医疗期。
员工还在患病医疗期内,劳动合同到期后自动顺延,不可以终止。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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