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报告编号：NO.20210923*****
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婚假规定需要在多久内休完是根据单位而定的，根据各个单位的规章制度一般在半年或一年内把婚假休完，婚假按照规定为1到3天，全国各地对晚婚假的规定也有不同。
1、主要看在职单位的规定，毕竟国家是没有规定具体的时间，所在权在公司。2、目前大部分公司婚假都是在半年或是一年以内，超过一年的基本上是不可以休婚假了，视为自动放弃。
1、国家婚假原则上是一到三天。2、法律上规定，目前国家法定的婚假天数为一到三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。3、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。4、婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。5、根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。6、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
按法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天（包括法定婚假3天）（有些地方已取消晚婚假）；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
婚假未休与辞职并没有关系，没有任何补偿的。国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
法律并没有此项规定，婚假和年假能不能一起休,主要看用人单位怎样安排。 。
公司这么做是违法的,可以申请劳动仲裁。不满一年没有关系,只要超过半年就应当支付一个月的工资作为经济赔偿。国家关于婚假的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假等。
裁员对正休婚假的人没有影响，具体看员工的性质，是否在裁员范围内。用人单位依照法律规定进行重整而裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日）双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。
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