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报告编号：NO.20181228*****
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高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，每日应当向劳动者支付高温津贴10元以上。将前夜班津贴标准提高到10元/班以上；将后夜班津贴标准提高到12元/班以上。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
近年来，我国对劳动者的工作环境越来越重视，提出了对在高温环境下进行工作的劳动者进行补偿措施，那高温津贴标准有什么呢一起来了解一下高温津贴标准吧。
夏季高温补贴需要缴纳个人所得税。但是高温补贴一般是计入了劳动者的当月工资报酬当中，但要是加上了这个高温补贴之后，当月的工资报酬也没有达到了纳税标准的话，则其实也是可以不用缴纳个税的。
高温津贴发放标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。
河北省诈骗罪案件立案标准：1、诈骗公私财物“数额较大”，以7000元为起点；2、诈骗公私财物“数额巨大”，以7万元为起点；3、诈骗公私财物“数额特别巨大”，以50万元为起点。诈骗公私财物数额满6万元不满7万元。有以上情况应予立案。
河北省敲诈勒索罪立案标准：（一）敲诈勒索价值人民币3000元为“数额较大”，或2年内敲诈勒索达3次，应予立案追诉，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；（二）敲诈勒索骗价值人民币6万元为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；（三）敲诈勒索价值人民币40万元为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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