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报告编号：NO.20201123*****
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工资支付暂行规定是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班工资的标准等等。
劳务派遣同工同酬最新规定具体如下：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
所谓“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资=底薪÷月计薪天数，小时工资=日工资÷日正常上班小时，休息日加班小时工资=底薪÷月正常上班小时×2倍等。
演出法定许可付酬标准暂行规定目前已失效，现由著作权法规定使用作品的付酬标准。如果当事人有约定的，按照约定执行，当事人没有约定或约定不明的，按照国家著作权主管部门会同有关部门制定的付酬标准支付报酬。
按照医师外出会诊管理暂行规定医师外出会诊须经所在医疗机构批准，不得擅自外出会诊。医师在外出会诊时不得违反规定接受邀请医疗机构报酬，不得收受或者索要患者及其家属的钱物，不得牟取其他不正当利益。
同工同酬的内容：1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。
同工同酬的条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
派遣员工的工资是同工同酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合规定。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
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