劳动者被拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉。 由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动局会受理拖欠工资的投诉。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
劳动局会管拖欠工资的问题。可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令限期支付;限期内不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 。
劳动监察责令支付不支付的,申请劳动争议仲裁,仲裁裁决不支付的,申请人民法院执行。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
劳动局管拖欠工资,属于劳动局的受理范围,会依法受理。用人单位拖欠工资的,劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
用人单位不给钱的,劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
用人单位无故拖欠工资,劳动者无违法公司制度行为,胜算是100%。拖欠工资是违法行为,劳动者可以依法保护自己权利。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
向人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,是免费的。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定: 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
用人单位不给钱的,劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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