1、可以申请工伤认定,认定为工亡后获得赔偿;2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;4、供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,等等。
(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
根据相关法律的规定,工人非工作时间猝死不能认定为工伤,不能得到工伤赔偿。认定工伤三大要素:工作时间、工伤场所、因工伤原因,三个条件缺一不可。工人既不是工作时间,也不是因为工作原因,所以不能认定为工伤。
员工在工作期间猝死,可以视同工伤,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。根据法律规定,职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
员工因为工伤猝死的,工伤保险的赔偿标准是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工非工作时间猝死,单位一般无责。员工在工作时间和工作岗位上猝死,视同工伤,单位依法缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金支付全部工亡赔偿项目,单位不需要承担工伤赔偿责任;未缴纳工伤保险费的,单位支付全部工亡赔偿项目,承担全部工伤赔偿责任。
劳务关系中没有工伤问题,可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
能,只要下列情形之一的,就能认定为工伤:(一)在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备或收尾工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
员工猝死认定工伤,根据《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
没有劳务合同工人猝死怎么处理
免费查看死亡赔偿合同
免费查看车祸死亡赔偿书怎么写
免费查看老人洗浴店泡澡猝死家属索赔被驳,这是为何?
免费查看工伤死亡赔偿金赔偿协议书
免费查看工地死亡赔偿书
免费查看