1、雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的,可以申请仲裁,但是不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。2、【相关延伸】问:雇佣关系争议怎么解决?答:个人雇佣关系建立后出现争议的,雇员或雇主可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及其相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
仲裁机构能够确认无争议合同的效力。根据相关法律规定,仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。
劳动仲裁在满足相应条件的情况下是可撤销的。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
能。依据我国相关法律的规定,仲裁庭有权确认合同的效力,所以,仲裁是可以确认无争议合同的效力的,并且仲裁协议是独立存在的,合同就更不影响仲裁协议的效力。
没有合同有发票能诉讼。一般情况下,只有发票没有合同,证据是不够充分的,可以搜集合同订立过程中或者合同履行过程中的相关证据材料来支持诉讼请求,证据对审判结果来说至关重要。
仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;与本案有利害关系;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼时。当事人可以申请仲裁员回避。
劳动仲裁的被申请人不服仲裁裁决结果向法院起诉的,劳动仲裁的申请人不能提起反诉。劳动仲裁的申请人不服仲裁裁决结果向法院起诉的,劳动仲裁的被申请人可以提起反诉。即劳动仲裁的申请人不能在诉讼阶段提起反诉,劳动仲裁的被申请人可以在诉讼阶段提起反诉。
公司扣钱可以申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁中,仲裁员会根据双方当事人提供的证据和法律规定,做出判决或者裁决。如果公司扣钱的行为被认定为违法或者不合理,仲裁员可以判决公司返还被扣除的工资。需要注意的是,劳动仲裁需要一定的程序,当事人需要准备好相关证据材料,并按照规定的时间和地点提交书面申请和被申请人人数提交副本。在仲裁过程中,当事人可以委托律师代理,也可以自己出庭申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
适用。因侵权产生纠纷后,如果是属于财产权益的侵权纠纷,双方约定仲裁协议的,可以适用仲裁管辖,按当事人约定的仲裁协议确定管辖机构。根据相关法律的规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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