公务员因公受伤规定

依据《工伤保险条例》的规定，公务员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患者职业病的;因工伤原因遭受暴力侵害造成受伤等情形，可以认定为工伤。

依据《社会保险法》的规定，公务员因工受伤的，属于工伤，依据公务员的伤情，可以获得治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;伤残补助金等的赔偿。

工伤复发后要求工伤重复赔偿是合法的，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。因第三人原因造成的工伤，受害人不能获得双重赔偿，但是该条仅规定了医疗费不可兼得，并没有涉及其他费用。接下来跟华律网小编一起来看看。

劳动者和用人单位合作时，一般会签订劳动合同。当劳动者因公受伤时，公司应该给予一定的赔偿，特别是对于哪些因公受伤而住院治疗的人。那么因公受伤工资怎么算呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

补钱可以认定工伤。只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可以认定为工伤或视同工伤。接下来跟华律网小编一起来看看。

您好，有没有出工伤鉴定，现在公司是什么态度。

构成工伤的，走工伤认定和劳动能力鉴定程序

你好，，，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等

根据实际情况，可以申请劳动仲裁或者起诉

工伤，先申请认定工伤，等完全康复以后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论计算各项赔偿数额协商解决，不成只能申请劳动仲裁要求用人单位按法律规定标准赔偿，赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪期工资外，构成伤残的还有一次性就业补助金一次性伤残补助金和一次性医疗补助金