个体工商户是否需要签订劳动合同

1、需要的。劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

有关当事人应该在从开始工作的那一天起的一个月以内，通过讲行书面形式签署劳动合同。若用人单位和劳动者在开始工作之前就已经签署了劳动合同，那么该份劳动合同自签署之日起立即生效，正式建立了雇佣关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于个体工商户必须要签订劳动合同吗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、个体工商户必须要签订劳动合同吗?《劳动法》第2条第1款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第1条规定，《劳动法》第2条中的“个体经济组织”，是指一般雇工在七人以下的个体工商户。《劳动合同法》延续了《劳动法》...

大家都知道，劳动者进入用人单位时都要签订劳动合同的，然而在实践中，个体工商户很少与劳动者签订劳动合同的。那么，个体户需要签订劳动合同吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

针对劳动过程中的试用期，法律规定单位只能与劳动者约定一次，同时还作出了具体的试用期期限限制。那么在试用期内，是不是也要签订一份合同呢?这是很多人都不太了解的内容，接下来就让华律小编为您做详细解答。一、试用期也要签合同吗试用期是要签合同的。双

需要签订的，只要是劳动关系，都是要签订的！

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你好，要根据具体情况是劳动合同、还是劳务合同。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。