公司自离是否有工资

1.根据现行法律规定，员工自动离职却得不到相应薪酬待遇是违法行为； 2.劳动者自向用工方提供劳动力起，即自然享有获取薪酬的权利，这不仅是我国劳动法则的明文规定，也是劳动者权益保障的基础性权利之一。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动者要离职的，是需要经法定程序的，是需要提前通知用人单位的。如果是正式的员工，需要提前一个月通知用人单位。如果是试用期的员工，需要提前三天通知用人单位。那么，自离有工资吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。自离有工资吗一、什么是自

员工自离后用人单位不结算工资是不合法的。用人单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在此时为员工一次性结清工资，工资按员工实际工作的天数来算。关于员工自离不结算工资是否合法吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

跟公司已经签订劳动合同，也进行工作了，但是觉得公司不太好或是其他的愿意有劳动者自己离职了，没有跟单位打一声招呼，而单位会以此不发员工工资。那么，签公司合同自离不给工资怎么办?更多相关知识，请您阅读华律网内容。

员工不想要在公司里面做下去，觉得公司非常的不人性化、随意克扣工资等等，就会离开公司。电但离开公司的时候与单位发生了不愉快，选择了自离的方式。那么，公司以员工自离扣工资可以吗?关注华律网，了解更多知识。一、公司以员工自离扣工资可以吗自动离职给

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

7、有关共有和共同管理权利的其他重大事项。

您好，自行离职没有经济补偿金，劳动者应得的工资是有的，不发工资可以向当地劳动监察大队投诉处理。还要其他法律问题，欢迎随时和我们联系。

自动离职是有工资的，只是没有经济补偿金而已，你可以向劳动部门投诉。可以在抖音上搜索广东展豪法律学习劳动法。

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