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报告编号：NO.20231012*****
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如果确实是重大过失，并且违反单位规章制度的话，单位有权要求你来赔偿，但仍然要保证你每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失，公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿，赔偿可以在每月工资中扣除。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
包工包料干的活不给钱的，如果是发包方不给钱，则施工单位可以向发包方催告其在合理的期限内支付工程款，如果发包方拒绝支付的，施工单位可以向法院提起诉讼。
在公司猝死属于工伤，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
给公司干工程属于应税劳务收入,纳税人取得收入时应按按税法规定计算缴纳税款。关于适用税率。营业税3%（按营业额计算）；城建税视不同的地区范围分别为城市7%，县城及建制镇为5%，乡以下为1%（按营业税额计算）；教育费附加3%(按营业税额计算)。
1、上班时干私活受伤不算工伤。2、法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。
《刑法》第二百九十二条：聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
如果诈骗金额超过2000元就成立诈骗罪，由公安机关侦查终结后，移送检察院提起公诉。如果诈骗较小由公安机关调查后给予治安处罚。不论那一种情况，都不需要被害人自己起诉，公安机关抓获犯罪嫌疑人后会帮助被害人追回赃款的。
打架属于自诉案件还是公诉案件，关键在于造成伤害的情况。如果造成轻伤以上的后果，就不再是自诉案件，属于刑法中规定的故意伤害罪，由检察院依法提起公诉。如果造成轻微伤以下后果，被害人可以提起自诉。
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