工伤医疗期工资应该怎么发

在很多时候，如果我们在工作的时候受伤了，这个时候是可以认定为工伤的，那么工伤医疗期间的工资应该怎样进行发放？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。

8月的一天，某针织厂职工田某因患肝炎病，被医院收进病房住院治疗。其妻将此事通知了针织厂，并代田某请了......更多关于医疗期内的工资怎么发的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

8月的一天，某针织厂职工田某因患肝炎病，被医院收进病房住院治疗。其妻将此事通知了针织厂，并代田某请了病假。厂领导一副关心的态度，让妻子转告田某要安心养病，不要着急，等病彻底好了再来上班。

如果劳动者在用人单位工作的时候遭遇了意外伤害，在一般情况下，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的。工伤期间是需要照常发放工资的。那么，工伤工资怎么发呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

工资应该哪天发？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，先申请工伤认定，认定为工伤后，一般来说工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 疾病休假工资标准： 　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 　疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; 　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; 　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

你公司的做法不对。

停工留薪期工资要按你受伤之前的工资标准支付的。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决