工伤伤残津贴由谁支付

我们知道现在的员工都需要办理工伤保险，工伤保险待遇是针对工伤事故中受伤员工发放。用人单位根据工伤等级必须向劳动者支付赔偿。发生工伤事故之后，用人单位有义务和责任，对受伤职工赔偿误工费和医疗费等。那么工伤补助时间是多久呢？对此下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

下面由华律网小编为大家解答，五级工伤伤残津贴社保应该由谁支付的相关内容一、五级工伤伤残津贴社保应该由谁支付职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤...

对于一到四级伤残，伤残津贴的标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%；对于五级和六级伤残，如果工伤职工继续保留劳动关系，但单位又无法安排适当工作的，需要支付伤残津贴，五级为本人工资的70%；六级为本人工资的60%。关于工伤伤残津贴怎么计算问题，下面华律网小编为您详细解答。

员工受了工伤以后可以依法享受工伤伤残津贴，我国就工伤人员伤残津贴(或伤残抚恤金、基本养老金，下同)、生活护理费和供养亲属抚恤金等待遇问题进行调整，根据伤残等级每月增加不同的伤残津贴标准。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读。

对于工伤职工的伤残津贴如何规定？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

具体什么情况？，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等。

四级伤残，用人单位需保留劳动关系，劳动者退出工作岗位，按月支付本人工资的75%。

您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

具体要看是工伤几级