公司开除员工补偿标准是什么

我们知道，用人单位与职工必须按劳动合同约定的权利义务履行，但是在生活中，我们经常看到用人单位违约解除劳动合同的新闻。对于用人单位违约解除合同的，职工可以要求支付经济补偿金。那么，经济补偿金怎么算？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

公司开除员工如果需要支付经济补偿金，那么一般是职员的月工资为基础来计算的，具体来说，每满一年支付一个月工资作为补偿金，如果工作时间不满一年、但是超过六个月，那么按照一年计算。如果工作的时间不超过六个月，单位只需要支付半个月的工资作为补偿金即可。关于公司开除员工补偿标准是怎样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。​关于公司开除员工不用补偿的情形有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位违法规定开除职工，经济补偿金年限应该怎么起算呢？是否需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定。即经济补偿金年限从2008年为分界线起算？华律网小编为您详细介绍。公司违法开出员工经济补偿年限起算从2008年1月1日起，企业违法开除劳动者

一般情况下，员工在被公司录用时一般会经历几个月的试用期之后才能成为正式员工。并且在保障员工的合法权益下会签订试用期合同。但是尽管在试用期内，但是员工在各种绩效表现不佳的情况下，公司可能会采取开除行为。那么公司开除试用期员工后要给予经济补偿吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

您好，是因为什么事情开除的呢

您好，若用人单位与劳动者解除劳动关系，既没有任何合法理由，也没有支付经济赔偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，理应支付赔偿金。其金额为工作年度两个月的本人工资。 如若用人单位是根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形，与劳动者解除劳务关系的，并符合《劳动合同法》第46条规定，这种时候，理应赔付每年度一个月的个人工资；如若符合《劳动合同法》第40条。并在开除一个月前没有做任何告知的，还应当支付一个月工资，作为代通知金。 最后一种情况是，劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的相关情节。这使用人单位提出解除劳动关系，就不需要支付任何经济补偿，也不需要提前告知。

你好，若是违法解除劳动关系可以主张赔偿金。

如果是合法解除劳动关系就不需要赔偿，如果是违法解除就赔偿双倍经济补偿金。具体需要根据情况来综合确定。

您好，可以协商或者起诉申请赔偿，1、公司无故开除员工需要向员工支付相当于两倍补偿金数额的赔偿金。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。