公司解散距退休5年怎样补偿

民营公司在经营上出现了问题无法继续的再开下去，公司老板就会选择结束公司，自然要将员工都解散了。有些员工年纪比较大了，还差几年就退休了，再找工作也比较难。那么，公司解散距退休5年怎样补偿?华律网有更多知识，欢迎浏览。公司解散距退休5年如何补偿

依据《劳动合同法》的规定，员工退休后，劳动合同就会终止，劳动者依法享有退休后的待遇。劳动者退休后一个月公司解散的，退休的员工不能享有经济补偿的。

公司解散时，公司要成立清算组进行清算的，而公司解散就需要和员工解除劳动合同，解除劳动合同要给予员工一定经济补偿的，经济补偿对于企业来说是债务，那么公司解散员工怎样补偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

公司解散之后，对于劳动者来说依法会得到相应的经济补偿。那么在劳动者的工龄上是怎么来进行补偿的呢？这也是很重要的一点，对于劳动者来说就需要了解清楚。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

实践中，如果企业由于经营不善、资不抵债都走向了破产的话，一般来说，是要对员工进行一定的补偿的。这个时候就涉及到公司解散补偿协议书的书写问题了。那么，公司解散员工补偿协议该怎么写呢?接下来，华律网小编就为大家就公司解散员工补偿协议进行讲解，希

可以主张赔偿经济补偿金，工作几年赔偿几个月工资。

你好，依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

你好 现在有开始清算财产等吗可以进一步分析

违法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。

你好，可以的，具体可与我联系详细咨询办理。