根据我国《工伤保险条例》,工伤职工伤残等级鉴定达到九级的,并没有明确赔偿数额,但具有以下赔偿标准:医疗费:以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右,单位支付百分之二十。
1、一次性伤残补助金:7月×本人月工资;2、工伤就业补助金:(本省社平工资)×2月;3、医疗补助金:(本省社平工资)×2月;4、停工留薪期工资:治疗时间×本人月工资。
依据工伤保险条例规定,职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目:住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
九级工伤可以取得一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据相关法律规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资等等。
退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系,因此,也不能参加工伤保险。在工作中受伤,若与单位协商不成,只能通过民事途径来解决,即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿,所以在这里也是建议大家,要签订相应的劳动合同来保障自己的权益。
1.一次性工伤九级伤残补助金:9个月本人工资;2.一次性工伤九级伤残就业补助金,各个省标准不一样,以中间值估计在6个月的社会平均工资;3.一次性工伤九级伤残医疗补助金,各个省标准不一样,以中间值估计在6个月的社会平均工资。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残等。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为23个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
九级伤残工伤赔偿协议
免费查看九级伤残工伤赔偿申请书
免费查看九级伤残工伤的赔偿协议
免费查看九级伤残工伤赔偿协议书
免费查看九级伤残工伤赔偿的协议
免费查看九级伤残工伤的赔偿协议书
免费查看