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报告编号：NO.20240419*****
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降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。
公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工离职，由用人单位到社保经办机构申请办理停保，解除社保关系。员工在新用人单位就业的，转移至新用人单位；灵活就业的，转移至户籍所在地人社局。
1、根据《民法典》第一千零二十四条，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。如员工以不实言论诋毁诽谤公司，则公司有权要求以侵犯名誉权为由要求员工承担责任。2、据此，公司可以通过民事诉讼，要求法院判令该员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求因员工诋毁造成的经济损失。公司作为被侵权人，调查取证以及委托代理人的合理费用属于被侵权人为制止侵权行为所支付的合理费用；属于被侵权人的财产损失范畴，应由侵权人予以赔偿，如侵权损失或者侵权人所获利益无法确定的，由法院酌情判定赔偿数额。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员;由新单位做增员处理。如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续。
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依法可以解除劳动合同，那么举重以明轻，降薪也是可以的。但降薪后的工资待遇需符合《劳动合同法》关于工资的规定。
当员工想到离职的那一刻，我们应该要知道不是说走就能马上走的，试用期员工提前三天，转正员工是需要提前一个月申请的，因为工作需要人对接，一大堆的离职手续办理等等。
员工干半个月离职，商业保险按与用人单位的约定处理，社会保险分以下情形处理：在新用人单位就业的，社保关系转移至新用人单位，双方共同缴纳社保费；灵活就业的，社保关系转移至户籍所在地人社局，自己缴纳社保费，但只能缴纳养老保险费和医疗保险费。
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