公司裁员员工怎么维权

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。公司裁员员工如何维权？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于公司裁员员工怎么维权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

在面对公司裁员时，很多人都感到被动无助，但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击，所以往往会在此吃亏，接下来，华律网小编为大家详细介绍下，如何应对公司裁员!

裁员是每个公司都会发生的事情，当发生的时候，员工都希望公司不要把自己裁掉，但是对于公司而言，不能付出贡献的员工都会被裁掉。那么，公司裁员员工怎么谈判?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。

向劳动监察大队投诉

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怎么维权 劳动仲裁

1.如果单位单方面违法与你解除劳动合同的，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2n）要求恢复劳动关系并由公司支付整个诉讼期间的工资。 2.《中华人民共和同劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 3.鉴于目前单位还没有和你解除劳动合同，可以与单位协商争取尽可能多的赔偿；如最终单位单方面通知违法与你解除劳动合同的，则可提起劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2n）要求恢复劳动关系并由公司支付整个诉讼期间的工资。具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通相应处理方案。

可以要求赔偿