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报告编号：NO.20240424*****
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只要是社保范围内的都要计提，若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。分录 借：管理费用-社会保险费-工伤保险；贷：应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险。
计提工资：借：××费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬——工资，计提社保（企业部分），借：××费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬——社保，次月发放工资时，借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应收款——社保(个人部分)。
只要是社保范围内的都要计提，若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。借：管理费用-社会保险费-工伤保险。贷：应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险，缴纳：借：应付职工薪酬-劳动保险费 --工伤保险。
发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保；贷：现金(或银行存款)，保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)，借：银行存款或现金，贷：其他应收款--保险公司或社保。
人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的，单位只是代收一下，然后全额发放给受工伤的员工。因此，该笔款项属于其他应付款。
把票据复印入帐：借其他应收款-工伤保险贷现金，发票交给社保局，收到赔偿款借银行存款借管理费用-福利费(赔偿差额)贷其他应收款-工伤保险。
你公司使用的是新会计准则，则在支付医疗费给医院时， 借：应付职工薪酬——职工福利——职工医药费 贷：现金 结转时， 借：管理费用——福利 贷：应付职工薪酬——职工福利——职工医药费。
用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请，可以自己写一份工伤认定进行申请，向当地劳动局申请工伤认定。需要提交材料：工伤认定申请表；与用人单位的劳动关系证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
员工遭受工伤时，公司应当承担怎样的责任，按照如下方式处理:未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。造成一般伤害，未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费。
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