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报告编号：NO.20220922*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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公司不给发工资的解决方式如下：1、与用人单位协商解决；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
1、客户拖欠货款一直不还的，债权人可以到法院起诉，请求法院依法判决债务人按期清偿。当事人起诉应当向人民法院提出，并按被告人数提供副本。2、如果起诉确有困难的，人民法院可以口头起诉，人民法院还应当记入笔录，并及时告知对方当事人。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。
1、公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。2、公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。3、公司变迁分为形式上的变迁和内容上的变迁，形式上的变迁包括有公司名称，住所，经营范围，注册资本，法定代表人等方面的变更，形式上的变迁不影响公司债务的承担。内容上的变更包括组织形式变更，股东变更，公司分立，公司合并，组织形式变更和股东变更不影响债务承担。
注册公司的手续如下：1、确定公司的形式是有限责任公司还是股份有限公司；2、确定公司的营业场所；3、撰写起草公司章程；4、开设公司营业时所用的账户和公章；5、符合设立公司的其他条件。
注册公司的手续如下：1、确定公司的形式是有限责任公司还是股份有限公司；2、确定公司的营业场所；3、撰写起草公司章程；4、开设公司营业时所用的账户和公章；5、符合设立公司的其他条件。
工厂不让离职的，劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后，劳动者属于依法离职，与用人单位的劳动关系就解除了。若工厂威胁不结算工资，可以选择如下几种解决方法：1、当事人可以向劳动监察部门进行投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。3、员工还可以拨打电话12333投诉。
劳动仲裁胜诉后，公司如果没有在法定期限内提起诉讼，那么劳动仲裁的裁定即视为生效，具有强制执行的效力。公司如不履行生效裁定，可以申请法院强制执行。如果公司不服该裁定提起了诉讼，那么继续参加诉讼等待诉讼结果，公司败诉后可凭生效的裁判文书继续申请强制执行。
公司不给发工资的解决方式如下：1、与用人单位协商解决；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
遇到装修公司欠钱不给的情况下，建议先收集相关的证据材料，向被告住所地人民法院，提起民事诉讼并起诉。需要双方的身份信息，相关证据材料，交纳相应的诉讼费用。
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