公司按照最低工资交社保合法吗

为了降低企业的用工成本，各地都下调了社保费用的费率，而有些公司是按最低工资交纳社保的，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行电报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。关于公司按最低标准交社保是合法的吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

分公司签合同总公司交社保合法的，因为分公司是部具备法人资格的，所有的责任都是由总公司进行承担的。如果发生了劳动纠纷，那么在写起诉状的时候，被告人写总公司，因为分公司承担不了民事责任，告总公司就可以。接下来跟华律网小编一起来看看。一、分公司签合同总公司交社保合法吗合法的，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可...

华律网社保知识早报：个人找代缴社保公司交社保可以吗?那么个人找代缴社保公司交社保可以吗?下面就来详细的了解一下吧。个人找代缴社保公司交社保可以吗?首先要知道双方是否存在劳动关系。据相关媒体报...想要了解更多关于找代缴社保公司交社保合法吗的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

有些公司制定了一些规章制度，比如对于迟到早退的员工，要求罚款。而且是要求交现金罚款，不开具收据给员工。面对公司制定的这些规章制度，作为员工也觉得很不合理，甚至是不合法。公司罚款交现金合法吗?华律网小编做了有关介绍，您可以看一看。

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社保是指社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。　　社保扣费比例：五险一般分别为1、养老保险：公司13%，个人8%。2、工伤：公司承担1%，个人不承担。3、失业：公司承担1%，个人不承担。4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）

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您好，如用人单位未依法缴纳社保，您可以向社保部门投诉处理解决。 你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。

公司没给交社保，公司违法