工人受伤的工伤待遇

实践中，越来越多的用人单位在通过非全日制形式雇佣劳动者。与全日制用工方式相比，非全日制对用人单位和劳动者都是一种更为灵活的用工方式。那么，非全日制用工人员受伤,可否主张工伤待遇?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

员工在上班时间发生伤害事故一般可以认定工伤，通俗一些的解释就是在工作期间或者工作范围内受到伤害。但并不是所有在工作期间或者工作范围内受的伤害都被认定为工伤。那么暴雨致工人受伤算工伤吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢

依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

在现实的生活中，在工程建设的过程中，有些施工方往往没有资质，是采用挂靠的形式进行施工的，这就带来了一系列的问题。例如施工人员的福利待遇问题，那么工程挂靠的施工工人受伤可以申请工伤吗?由华律网为各位解答。一、工程挂靠的施工工人受伤可以申请工伤

未办理工商注册登记非法用工，工人受伤是否享有工伤赔偿待遇?6月25日，江西省彭泽县人民法院审理了这样一起劳动争议案。判决原告龚某赔偿被告罗某各项工伤待遇及损失76040.50元。龚某是彭泽县杨梓镇农民，其在家乡开办一塑料炼油厂，但未进行工商

不能。停工留薪期内享有劳动报酬和福利待遇。

您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，属于人损！如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。）如果协商赔偿不成，可以到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

用人单位没有给员工买保险 应当比照工伤保险待遇来赔偿 但首先要认定工伤

包工要根据具体实际情况来分析区分是雇佣关系还是劳动关系。是雇佣关系的话不属于工伤赔偿范围。如果是劳动关系，认定为工伤的由用人单位承担责任。

你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇