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报告编号：NO.20221130*****
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事假不一定是基本工资里扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
专项附加扣除是从工资里扣除不用缴个人所得税，可以扣除子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。扣缴义务人办理工资、薪金所得预扣预缴税款时，应当根据纳税人报送的《个人所得税专项附加扣除信息表》为纳税人办理专项附加扣除。
正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能，第一是这个公司为了让面试者觉得公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上这部分到时候是得拿去交社保的。
个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；参保条件：城镇户口或农转非户口；办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
1、个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；2、参保条件：城镇户口或农转非户口；3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；4、所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；参保条件：城镇户口或农转非户口；办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
法定节假日内不会扣劳动者病假工资，《劳动法》规定，法定节假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。如果劳动者休病假一个月，该月存在法定节假日的，不单独结算法定节假日工资，应该按照正常病假工资结算。
不能，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
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