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固定期限劳动合同能提前辞职吗

2022.09.27 劳动纠纷 290人浏览举报
律师回答
固定期限劳动合同可以提前辞职的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20220927*****

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  • 固定期限劳动合同是否可以提前辞职

    固定期限劳动合同可以提前辞职的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2023.01.31 375人看过
  • 固定期限劳动合同辞职规定如何

    固定期限劳动合同劳动者可以和用人单位协商后辞职,或者提前30天通知用人单位后辞职。辞职后有经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    郝建勋律师团队律师 2023.10.31 106人看过
  • 签订固定期限劳动合同如何辞职

    根据《劳动法》,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。

    袁超律师 2020.09.11 1189人看过
  • 无固定期限劳动合同辞职要提前多久告知

    1、签完无固定期限劳动合同辞职一般要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位有下列情形的,劳动者可以随时解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等。

    单爱萍律师 2020.10.27 2938人看过
  • 签了固定期限的劳动合同未到期能辞职吗

    签了固定期限的劳动合同未到期能辞职。劳动者可以主动辞职,可以与单位协商解除劳动合同,也可以单方面依法解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王汉杰律师 2022.11.14 130人看过
  • 固定期限劳动合同辞职有补偿吗

    固定期限劳动合同,劳动者因个人原因主动离职的,没有任何补偿,但如果是公司有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,导致劳动者以该条规定为理由离职的,公司需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定给予经济补偿金。 。

    兰易易律师 2022.05.05 1009人看过
  • 签了固定期限的劳动合同可以辞职吗

    签了固定期限的劳动合同也可以辞职,法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.09.16 3327人看过
  • 劳动合同中有固定期限的合同可以辞职吗

    签了固定期限的劳动合同未到期能辞职。劳动者可以主动辞职,可以与单位协商解除劳动合同,也可以单方面依法解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王汉杰律师 2022.10.11 313人看过
  • 签订无固定期限劳动合同如何辞职

    签订无固定期限劳动合同辞职应当与用人单位协商一致,或者提前三十日递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.04.25 4322人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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  • 签了固定期限劳动合同可以提前辞职吗
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